Metron est une entreprise cogérée, caractérisée par un système de codécision et réunissant plus de 30 professions sous un même toit. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement? Comment fonctionne la codécision? Les réponses à ces questions se trouvent à présent sur la nouvelle page «Identité» de notre site Internet.
Rendre Metron plus compréhensible et plus visible: tel est l’objectif de l’actualisation de notre site Internet. Notre nouvelle page «Identité» permet à toutes les personnes intéressées de découvrir plus facilement les thèmes liés à notre culture d’entreprise. Cette page contient notamment des informations sur nos lignes directrices, notre culture de travail, notre système de codécision, nos postes vacants, nos publications et notre engagement.
La page «Lignes directrices» présente notre bureau d’architecture et de planification en trois phrases clés. Nos lignes directrices résument l’identité et les valeurs de Metron. Cette page explique aussi par exemple pourquoi nous nous engageons sur le plan culturel et social.
Travail chez Metron et codécision
Notre nouvelle page «Culture de travail et sites» permet aux collaborateur·trice·s potentiel·le·s de découvrir ce que signifie travailler chez Metron. En tant que collaborateur·trice·s de Metron, nous avons en effet toujours deux casquettes: nous sommes d’une part des entrepreneur·euse·s qui doivent penser en termes économiques et, d’autre part, des employé·e·s pour qui l’esprit d’équipe, la responsabilité individuelle et la satisfaction au travail sont importants. Nos trois bureaux, situés à Brugg, Berne et Zurich, sont également présentés sur cette page.
Vous souhaitez travailler chez Metron? Nos offres d’emploi et des informations utiles se trouvent sur notre nouvelle page «Postes vacants».
La page «Codécision» expose le modèle d’entreprise du groupe Metron, un modèle étroitement lié aux droits de codécision. Depuis maintenant 50 ans, notre entreprise se caractérise par le fait que les collaborateur·trice·s disposent de droits de participation étendus. Cette nouvelle page explique comment la codécision est vécue, tant au niveau de la holding que dans les différentes filiales, et quels sont les organes de Metron.
Un coup de jeune pour le jubilé des 60 ans de Metron
L’actualisation de notre page «Identité» offre un meilleur aperçu de notre entreprise, qui fonctionne donc différemment d’une entreprise avec une structure hiérarchique classique. C’est un modèle d’entreprise qui fait ses preuves depuis de nombreuses années. Metron fêtera ses 60 ans en 2025!
Nous vous souhaitons beaucoup de plaisir à explorer notre nouveau site et vous invitons à nous faire part de vos impressions à info@metron.ch.
